工作中有个阶段，我们明明觉得自己付出了很多（时间、精力、能力），却在结果上得不到任何回报。

雷军说过一句话“你不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰”，很多人听过这句话。

当我们总觉得自己付出了很多，得到的很少时，一定是哪个环节出现了认知的偏差。

   结果那么糟糕，谁有心思了解你的能力？

   1.前同事，是个刚刚毕业的应届毕业生，非常刻苦的类型，典型的拼命三郎性格。刚刚工作觉得每件事情都要做好，所有的机会都要抓住，经常发现别人下班后他一个人还窝在办公桌前写给客户的PPT。

由于每件事情他都要做，所有的事情都没有轻重缓解，工作中常常属于一个救火的状态，哪件事更着急就赶快做哪件。当别的新人手里只有一个客户时，这个同事一口气接下了三、四个，一个客户对于职场新人都已经无从招架，要写方案做标书报价等信息，进行竞标，何况更多。

结果可想而知，当别人深耕细作一个客户，慢慢对这客户的领域从陌生到熟悉，赢得了客户的认可，签单合作。他却还在狂接手里的活，每天忙得不可开交，结果一个项目也没有拿下来，最后只能跟着同期进来的同事，帮别人打下手做执行。

他明明那么努力了，付出的时间比任何一个人都多，却没有得到自己想要的结果。工作中忌贪婪，我们都希望自己可以完成更多的项目，签到更多的客户，但在有限的时间里做成功一件事比做N件失败的事情有意义多了。

2.在拼能力的时代，更要拼细节

当你觉得自己的工作能力胜任一份工作，却依然得不到领导的垂青，可能是你在细节上出了问题。曾经我问过一个外交部新闻官，职场初期如何快速获得别人的认可，他讲述就是关注细节，避免犯错。比如一篇新闻稿，从撰写初稿到最终落定至少要改几十遍，常常一天的工作就是把一篇新闻稿修改到没有任何漏洞，因为一个纰漏对于外媒来讲都可能被人咬文嚼字进行攻击。

当别人觉得这份工作实在太苦了，太枯燥了，他却一直坚持了下来，以坚持就是7年。然后听人家换了工作，跳了槽，成为了某公司的合伙人，每天赚的钱比当时的月薪还多得多。

职场是以结果来邀功的，没有人会拿着自己每天加班单给领导，指望着领导能够给你升职加薪，这只会侧面反映出你的做事效率有问题。结果那么糟糕，谁还有心思去了解你的能力呢？

听完这段故事我总结了四点:

1.调整自己的心态，始终对工作抱有激情

2.空杯精神，保留终身学习的能力

3.不断总结，提升避免掉入“相同的坑”

4.别在奋斗的过程中迷失了当初的目标

  这个你不能只看表面，可能那些人在你看不到的时候工作的很努力，也可能跟领导关系很好，不可怀疑，每个人成功都是用努力换来的，不管是哪方面的努力都很不容易，所以，那些人表面上很风光，其实也很不易，你要加油啊，坚持就是胜利，如果你一直坚持努力，为老板谋利，老板肯定会重用你的，因为老板也是人，明白怎么做会带来更大的利益。

    职场是一个小社会，本身就充满了众多的不公平，但它又是一个相对公平的奋斗场。我们在工作中计较付出和得失，我们在成长中带着痛和泪，不断地一步步蜕变成蝶，成为自己20岁时梦想成为的人。

职场的路很漫长，记得一路上给自己加满燃料！